岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、客户需求、满意度管理;合同签订、执行进度反馈、商务结算等合同事项办理。尤其包括，专利申请前阶段及后续沟通反馈工作，即向客户发放各种官文及文件期限监控，费用提醒及收取。；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、咨询、策划、代理商标申请、版权登记及商标版权相关行政异议、无效、答复等代理服务;商标信息分析服务;开拓及持续维护商标及版权客户。
任职资格：
1、相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验者优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

备注：应聘本公司行政主管者须认真阅读本公司对应聘者的任职要求和岗位职责，并严格执行。请面试者务必在规定的面试时间内进行性面试，过时不候！谢谢！